Google lanzó esta semana una oferta laboral a través de LinkedIn y recibió más de 300 postulaciones para un puesto que incluye un salario de 111.000 pesos mensuales. La empresa se encuentra en la búsqueda de un Ejecutivo de cuentas/Vendedor de negocios y, pese a no informar cuánto paga en realidad por ese trabajo, la plataforma Glassdoor asegura que el puesto tiene un salario promedio de la suma citada.

La compañía indició que todos los que quieran postularse a la propuesta no deberán más que cargar su currículum vitae en el espacio que Google tiene en esa red social.

Entre las tareas previstas para el trabajo figuran, en tanto, las siguientes:

  • Desarrollar su cartera de negocios y gestionar las solicitudes de los clientes entrantes. 

  • Proteger a los clientes de Google Ads presentando soluciones de marketing y crear campañas publicitarias para el crecimiento empresarial. 

  • Desarrollar estrategias de pitch que optimicen el potencial del mercado. 

  • Brindar servicio al cliente brindando a los clientes potenciales la atención que necesitan / merecen. 

  • Educar a los clientes sobre las oportunidades dentro de su sector comercial. 

«El equipo de Ventas de Nuevos Negocios de Google es un grupo de profesionales altamente calificados cuyo objetivo es atraer y obtener anunciantes de alto potencial y, posteriormente, persuadirlos para que incorporen la gama de productos de marketing de Google (por ejemplo, YouTube, Búsqueda de Google y la Red de Display de Google) en sus estrategias de marketing actuales», se detalla en el aviso en el que también se estipulan los requisitos que deberán cumplir los candidatos: 

  • Licenciatura o experiencia práctica equivalente. 

  • 2 años de experiencia en análisis de medios, ventas de publicidad, medios digitales y marketing, o consultoría. 

  • Experiencia en el desarrollo de relaciones con clientes potenciales. 

  • Habilidad para hablar y escribir en inglés y español con fluidez. 

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Google también indicó varias preferencias que podría valorar, pero que no serán excluyentes a la hora de considerar a los candidatos para el puesto:

  • Experiencia en ventas dentro de las industrias de tecnología o publicidad digital 

  • Experiencia alcanzando/superando cuotas 

  •  Capacidad para tomar la iniciativa en un entorno ambiguo 

  • Capacidad para presentar soluciones publicitarias integrales 

  •  Pasión por el crecimiento con excelentes habilidades empresariales y de comunicación 

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