El Frente de Unidad Docente, que integran FEB, SUTEBA, SADOP, AMET y UDOCBA, aceptó este viernes por mayoría la propuesta de aumento salarial del 42%, a pagar en tres tramos, realizada por el gobierno bonaerense el martes pasado. Con el incremento, que incluye el aporte del Gobierno nacional por la vía del Fondo de Incentivo Docente, el salario mínimo inicial pasará de los 55 mil actuales a 78 mil pesos en septiembre.
La FEB resolvió aprobar la propuesta en su congreso extraordinario que se realizó este viernes por la mañana, mientras que SUTEBA definió en su tradicional plenario de delegados luego de la consulta a las bases en cada escuela. Lo mismo hicieron SADOP, AMET y UDOCBA en sus respectivos órganos consultivos. Con el ok de los gremios, el inicio del ciclo lectivo previsto está garantizado para el próximo miércoles en toda la provincia.
La oferta del Ejecutivo provincial consiste en una suba acumulada del 41,8% por los primeros nueve meses del año. El primer tramo es del 17% y se pagará en marzo; el segundo es del 11% y se abonará en julio, y el último es del 13,8% y se percibirá en septiembre. El salario del maestro de grado que recién se inicia, sin antigüedad -que es tomado como cargo testigo- pasaría de los 55.110 pesos actuales a 65.006 en marzo, 71.070 pesos en julio y 78.549 pesos en septiembre.
El gobierno también ofreció monitorear la evolución de los salarios en relación con la inflación y reabrir la paritaria en septiembre, en caso de que el índice de precios supere el aumento otorgado. Ambas cláusulas habían sido pedidas por los gremios, que también habían reclamado una «paritaria corta» y volver a discutir en el último tramo del año.En un comunicado conjunto, el Frente de Unidad sostuvo que «el acuerdo al que se arribó apunta a mantener el salario docente por encima del índice de inflación, al tiempo que se continúa con la recomposición progresiva del poder adquisitivo perdido en años anteriores, demanda planteada por el FUDB desde el inicio de las negociaciones».
También destacaron «la incorporación de dos cláusulas: una que contempla el monitoreo y readecuación del acuerdo que abarca 9 meses y otra que dispone continuar con la discusión salarial el último trimestre año, para seguir recuperando poder adquisitivo».
«La unidad de los trabajadores y las trabajadoras de la educación en el FUDB es fortalecida con lucha, organización, debate y propuestas para seguir construyendo más derechos y educación pública de calidad», cerraron.
