El Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria para normalizar el servicio de peajes en la provincia de Buenos Aires, luego de la sorpresiva protesta encabezada por el Sindicato Único de Trabajadores de los Peajes y Afines (SUPTA).
Las autoridades dispusieron “dar por iniciado un período de conciliación obligatoria por el término de QUINCE (15) días debiendo retrotraerse la situación a la existente con anterioridad al inicio del conflicto y por el plazo de duración del presente procedimiento conciliatorio”.
En su articulado, la disposición Nacional resolvió intimar a la entidad sindical SUTPA y, por su intermedio, a los/las trabajadores/as por ella representados, a dejar sin efecto, durante el período indicado en el artículo anterior, toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual.
Asimismo, exhorta a mantener la mejor predisposición y apertura para negociar los temas sobre los cuales mantienen diferencias con AUBASA y contribuir, de esa manera, a la paz social y a mejorar el marco de las relaciones laborales en el seno de las empresas involucradas.
Desde la empresa habían asegurado que se vienen cumpliendo de manera estricta con las obligaciones salariales con los trabajadores como así también con las contribuciones y aportes al sindicato, a la obra social y a la mutual, a pesar de las dificultades, y devenidas de las negociaciones paritarias entre las partes y por ello entiende que no existen motivos que justifiquen un conflicto de esta magnitud, que causan daños irreparables.
Dentro del plan de gestión acordado con el gobierno Provincial, AUBASA viene tomando decisiones, en el marco de las facultades que le son propias, para el cumplimiento de los objetivos trazados para proveer mejor movilidad y seguridad a los usuarios con excelencia operacional y tecnológica, mejorando la infraestructura.
Cabe destacar que en este contexto, la gestión de AUBASA «mantiene abierto el diálogo con las entidades sindicales, en distintas instancias de participación, en procura de fortalecer el capital humano de la empresa y en respeto de los derechos laborales», se indicó.
