Unos 743 millones de personas empleadas en el mundo (casi el 23 por ciento) experimentaron violencia y acoso en el trabajo, ya sea física, psicológica o sexual.
No obstante, sólo la mitad de ellas reveló sus experiencias a otra persona, sobre todo cuando se ha sufrido varias formas de violencia y acoso.
Las razones más comunes para justificar el recelo son la sensación de que se trata de una pérdida de tiempo o el temor por la reputación personal.
Las revelaciones se destacan en el informe Experiencias de violencia y acoso en el trabajo: primera encuesta mundial elaborado de manera conjunta por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Lloyd’s Register Foundation y la empresa estadounidense de análisis y asesoría Gallup.
El documento publicado el martes último se confeccionó a partir de la valoración de los testimonios aportados por 75 mil personas encuestadas en 121 países a lo largo de 2021.
La desagregación de los datos deja ver que alrededor de un tercio de las víctimas de mobbing dijo haberlo experimentado en más de una modalidad, y el 8,3 por ciento afrontó durante su vida laboral las tres modalidades.
También, que la violencia y el acoso psicológico en el trabajo fue la modalidad más común denunciada tanto por hombres como por mujeres, y casi una de cada cinco personas en empleo (583 millones, o sea, el 17,9 por ciento).
Verdad que duele
“Es doloroso saber que las personas enfrentan violencia y acoso no sólo una vez sino muchas veces durante su vida laboral”, manifestó Manuela Tomei, subdirectora General del Nodo de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la OIT.
“El informe nos habla sobre la magnitud de la tarea que tenemos por delante para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Espero que este estudio acelere las acciones sobre el terreno y hacia la ratificación e implementación del Convenio número 190 de la OIT”, razonó la funcionaria.
Los grupos con mayores probabilidades de verse afectados por diferentes tipos de violencia incluyen a los jóvenes, los trabajadores migrantes y las mujeres y hombres que ocupan un empleo remunerado y asalariado. Las mujeres jóvenes tenían el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de haber enfrentado violencia y acoso sexuales, y las mujeres migrantes casi el doble de probabilidades que las no migrantes de declarar que habían sido víctimas de violencia y acoso sexuales.
“La violencia y el acoso psicológicos son los más predominantes en todos los países, y las mujeres están particularmente expuestas a la violencia y el acoso sexuales”, precisó Tomei.
A nivel mundial, 17,9 por ciento de las mujeres y hombres asalariados respondieron que habían sido víctimas de violencia y acoso psicológicos durante su vida laboral, y 8,5 por ciento que habían enfrentado violencia y acoso físicos, los hombres en mayor número. De los encuestados, 6,3 por ciento informó que había enfrentado violencia y acoso sexuales, siendo las mujeres las más expuestas.
Más de tres de cada cinco víctimas informaron que habían experimentado violencia y acoso en el trabajo múltiples veces y, para la mayoría, el más reciente episodio había tenido lugar durante los últimos cinco años.
Identificar a los expuestos
“Para hacer frente a desafíos de seguridad mundiales tan difíciles y enraizados, como la violencia y el acoso en el trabajo, es fundamental disponer de datos fiables a fin de comprender la dimensión del problema e identificar a las personas que están expuestas a mayores riesgos, sobre todo en los lugares donde existían pocos datos confiables”, planteó Sara Cumbers, directora de Evidence and Insight de la Lloyd’s Register Foundation.
“Nos complace mucho haber podido trabajar con Gallup y la OIT para realizar esta contribución fundamental y llenar esas lagunas de datos como parte de nuestra Encuesta Mundial de Riesgo, y proporcionar a los países una base de referencia para que los países introduzcan mejoras, impulsados por la ratificación del Convenio 190 de vital importancia”, concluyó.
Marco de prevención y de reparación
El Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (número 190) y la Recomendación sobre la violencia y el acoso, 2019 (número 206) de la Organización Internacional del Trabajo, son las primeras normas internacionales que proporcionan un marco común para prevenir, reparar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia y el acoso basados en el género. El Convenio contiene el reconocimiento específico, por primera vez en la legislación internacional, del derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, y establece la obligación de respetar, promover y asegurar el disfrute de ese derecho.
