Tras un trabajo articulado entre la Subsecretaría de Capital Humano, la Dirección del Hospital Municipal San Vicente de Paul, el Departamento de Enfermería, Jefas de Enfermería de los diferentes servicios y con la participación de los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales, ATE y UPCN, se avanzó con la propuesta de otorgar un reconocimiento destinado a enfermeras y enfermeros a través de un encuadre laboral adecuado con la creación de dos nuevos agrupamientos reconocidos en el escalafón de la planta municipal.
“Esta iniciativa que venimos trabajando hace varios meses, permitirá mejorar las condiciones del personal de enfermería que no pertenecen a la Carrera Profesional Hospitalaria y, a su vez, generar la carrera de enfermería municipal estableciendo un mecanismo de incentivo del cual dependen en gran medida el nivel de formación al que vaya accediendo y completando cada trabajador del sector”, explicó el Subsecretario de Producción y Capital Humano, José Yezza Ross.
Por tanto, uno de los agrupamientos tiene como objetivo encuadrar a las y los enfermeros con título técnico, mientras que el otro agrupamiento encuadraría a las y los enfermeros con título de auxiliar de enfermería, manteniendo la proporcionalidad horaria y los criterios de ascenso adoptados para la carrera municipal.
Cabe reconocer, que el rol de la enfermería es clave siempre, más aún en este contexto de pandemia por estar asistiendo a los pacientes sospechosos o confirmados de Covid-19 en la primera línea de atención.
Además es importante recordar que desde el inicio de la gestión del Intendente Javier Gastón se viene trabajando con el objetivo de mejorar las condiciones del sector de Enfermería. En el año 2018 se incorporó a la Carrera Profesional Hospitalaria a los egresados de las Carreras Universitarias de Trabajo Social y/o Enfermería, con título oficial, ampliando, de esta manera, la incorporación de profesionales a la Carrera Profesional Hospitalaria mediante el Decreto 1040/2018.
